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随编办发[2008] 05号
市机构编制委员会办公室关于
印发《随州市2008年市直部门机构编制管理
目标考核细则》的通知
市直各部门：
根据中央和省委、省政府机构编制管理方面的政策规定以及市委办公室、市政府办公室《关于做好2008年度市直部门责任目标管理工作的通知》（随办发[2008]9号）文件精神，从今年起，已将机构编制工作纳入区、市和市直部门工作目标考核内容，为了加强机构编制管理，便于各部门明确日常的机构编制管理职责和任务，特制定此考核方案。
一、考核内容
（一）认真落实中央、省、市有关机构编制工作方针、政策，严格执行机构编制管理有关规定，无擅自设立行政、事业机构（含内设）和更改机构名称、级别等，无违规进人、超编进人的现象，无超职数配备干部。
（二）机构编制政务公开。机构编制政务应公开的单位，公开面达100%，公开内容准确、规范、及时；行政机构、参照公务员法管理及财政全额拨款的事业单位编制实名制率达到100%，其他事业单位基本实现实名制。
（三）事业单位登记年检。认真贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例》，主动按时办理所属事业单位登记、变更登记、年检手续，接受登记管理机关监督管理。
二、考核方式
机构编制目标责任考评工作坚持单位自查与组织考评相结合，平时抽查与年终考核相结合，内部考评与外部评议相结合，实行等次考核（考核细则附后）。年终考核采取听取汇报、现场抽查、走访群众、问卷调查、核对有关文件材料等方法。考核工作由市编委办会同有关部门进行，考核不合格的将作为下一年度重点监督检查管理单位。考评分值计入市直部门领导班子及班子成员2008责任目标考核之中。
三、考核等次计分办法
机构编制工作目标考核实行合格、不合格两个等次。考核合格的单位，机构编制管理工作得满分，考核不合格的单位，机构编制管理工作得零分。
附：市直部门机构编制管理目标考核细则
随州市机构编制委员会办公室
二OO八年四月十五日
市直各部门机构编制管理目标考核细则
根据市委办公室、市政府办公室《关于做好2008年度市直部门责任目标管理工作的通知》（随办发[2008]9号）文件精神，结合我市机构编制工作特点，特制定以下考核细则。
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合 格 |
不 合 格 |
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1、认真落实中央和省、市有关机构编制工作方针、政策；
2、本系统行政机关、参管事业单位编制“实名制”比例达到100%，其它事业单位达到70%以上；
3、严格按照本单位“三定”方案设置机构、履行职能；
4、按核定的职数配备领导干部；
5、无违规进人；
6、认真贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例》，主动按时办理所属事业单位设立登记、变更登记、年检手续，接受登记管理机关监督管理；
7、在30天内更新编制政务公开网信息，认真回复办理涉及本系统的咨询及投诉，网民满意度较高；
8、不干涉其它部门及区、市机构设置和编制事宜。 |
有下列情况之一的为不合格；
1、存在违反中央的省、市有关机构编制工作方针、政策的现象；
2、本系统行政机关、参管事业单位编制“实名制”比例未达到100%，其它事业单位未达到70%；
3、擅自设置机构，未按“三定”方案的规定履行职能；
4、超职数配备干部；
5、存在违规进人的现象；
6、在3月31日前未办理事业单位设立登记、变更登记、年检手续，涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章的，违反规定接受、使用捐赠、资助的；
7、30天内不更新编制政务公开网信息，不回复或不办理涉及本系统的咨询及投诉；
8、干涉其它部门或区、市机构编制事宜。 |
主题词：机构编制 管理 考核 通知
随州市机构编制委员会办公室 2008年4月15日印发
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