|
“捆绑、固定、挂钩、调节”同步进行
1月8日，蕲春县向桥乡召开村干工资分配工作会，引入“合理考核绩效挂钩”新机制，对村干工资衽“捆绑、固定、挂钩和调节”的分配新模式。
该乡制定实施《村干工资分配办法》，将村干各项补助和年终工资一起捆绑结算，统一固定基础工资、工龄工资和职务工资，适当提高工龄工资标准，激励农村工作时间长的干部。把绩效工资与完成乡党委、政府全年中心工作情况挂钩，按考核占位前五名、六至十三名、后三名三类分别确定不同档次；与村级经济效益情况挂钩，将村级收支划分为正常收支和建设收支两大类，对当年正常收支有结余的村，按结余额的30%给予奖励，对当年赤字的村，视赤字额大小每万元一档，分率予以扣减。同时，对村干工资报酬实行绩效调节和幅度调节，确保当年村整体工资总额同比增幅上限不超过25%，减幅下限不低于5%。2007年，对增幅超过上限的10个村干部工资进行调减，对减幅超下限的3个村进行了适度调增。
|