湖北省委组织部 省财政厅关于印发《省 会计领军人才培养计划发展规划》的通知(鄂财会发[2017]5号)
  文章来源:  发布时间:2017-03-21 03:26:58  本文浏览: 次   浏览字体:   打印页面

各市州、直管市、林区党委组织部,政府财政局,各有关单位:

   为贯彻落实人才强省战略,切实加强省会计领军人才培养工作,进一步建立健全会计领军人才培养机制,实现会计领军人才培养的规范化、科学化,根据《财政部关于印发全国会计领军人才培养工程发展规划的通知》(财会[2016]20号)要求,我们制定了《湖北省会计领军人才培养计划发展规划》(以下简称《规划》),现印发给你们。

   该《规划》适用于省会计领军人才培养工作。各市州可以参照省会计领军人才培养的做法,因地制宜,实施本地区的会计领军人才培养工程。

   附件:湖北省会计领军人才培养计划发展规划

             2017年2月24日

湖北省会计领军人才培养计划发展规划

   会计人才是全省人才队伍的重要组成部分,是维护市场经济秩序、推动科学发展的重要力量。加强会计人才队伍建设,尤其是会计领军人才培养,关系到提高会计行业核心竞争力和贯彻落实人才强省战略的大局。

   我省于2011年启动省会计领军人才培养计划,截至2015年底,已累计招收学员144名,取得结业证书55人;学员素质普遍提升,专业地位日渐突显,学术成果不断丰富;社会认可更加广泛,人才主管部门、用人单位给予较高评价;学员担当意识普遍增强,积极承担各类课题、开展多项公益活动;领军班学员在会计行业改革与发展中发挥着越来越重要的作用。

   为加快建设会计人才强省,当前和今后一个时期,必须进一步深化会计领军人才培养计划体制机制,最大限度激发会计领军人才创新活力,推动会计改革发展事业更好地为经济社会发展和改革开放服务。

   一、指导思想

   以科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实人才强省战略,遵循会计人才发展规律,创新培养机制,科学组织,规范管理,培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才,倾力打造适应我省经济社会发展需要的高端优秀会计人才队伍,推动我省会计人才队伍建设,为实现我省经济社会跨越式发展提供充分的会计人才储备和智力支持。

   二、总体目标

   从服务经济社会跨越式发展需要出发,在充分考虑我省现有会计人才现状和培训能力的基础上,继续实施省会计领军人才培养计划。计划利用5年的时间,在我省企业、行政事业单位、会计学术领域和注册会计师行业,选拔、培养100名左右“专业超卓、贡献超群、形象超佳、魅力超众”的会计专业高端人才。积极发挥省会计领军人才在强化会计职能、提高理财水平、参与管理决策、宣传会计法规、研究实务问题、开展会计人才培训等方面的带动和辐射作用,提升我省会计队伍的整体素质和会计工作的整体水平,为加快我省经济社会发展提供高端会计人才支持。

   三、组织领导

   省委组织部、省财政厅负责研究决定全省会计领军人才培养、管理的重要事项,指导、推动全省会计领军人才培养工作的实施。

   省财政厅会计处具体组织开展会计领军人才培养对象的选拔、培养工作,落实培训单位,确定培训教材和培训师资,指导协调培训单位开展培训工作,对培养对象进行跟踪考核管理;建立会计领军人才信息库,对会计领军人才进行动态跟踪服务和管理。

   四、学员选拔

   (一)省会计领军人才选拔按照个人申报与单位推荐、考试考核、资格审查、确定人选的程序进行。每1至2年选拔一次。

   (二)申报省会计领军人才应具备以下基本条件:遵纪守法,诚实守信;从事财务会计实务或理论、教学工作5年以上;本科以上学历,身体健康;具有较高的英语水平,能够运用英语进行听、说、读、写;具有较强的理论研究能力,承担过1项以上省部级研究课题或在省部级报刊上公开发表理论研究文章2篇以上;年龄不超过45周岁。

   申报参加省会计领军人才选拔考试的人员,除具备以上基本条件外,还必须具备下列条件之一:具有高级会计师专业技术职称,或者取得会计师资格且通过高级会计师考试国家合格线;取得注册会计师资格;入选全国会计专业技术资格考试中级金榜、银榜,且年龄不超过35周岁;中央在鄂企业,省、市(州)大、中型企业中担任分管财务的企业负责人、财务部门主要负责人及其后备人员,或上市公司的总会计师;中央在鄂以及省、市(州)政府直属行政事业单位中担任分管财务的单位负责人、财务部门处级干部及其后备人员;在鄂大专院校或科研单位从事会计科研、教学工作,具有副高以上职称,或拥有经济、管理类专业博士学位的人员。

   最近5年内因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚,或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的,不得参加选拔。本人所在单位最近5年内存在严重违反会计法及有关财经法律法规的行为,且与本人执业活动或职权范围有直接关系的,不得参加选拔。

   (三)会计领军人才选拔采取考试和考核两种方式。

   1.考试方式包括笔试和面试。笔试原则上依托国家会计领军人才考试进行,省会计领军人才申报对象在全国会计领军人才考试中的成绩可以作为我省会计领军人才的选拔依据之一。按笔试成绩和资料评审得分择优进行面试。

   2.考核方式适用于符合申报条件,且学历较高、年龄较轻的分管财务的企业或单位负责人、以及财务部门的主要负责人。  

   (四)会计领军人才申报对象通过考试或考核,按照择优原则,经公示后入选全省会计领军人才培养管理体系。

   五、学员培养

   省会计领军人才培养计划学员的培养周期为3年。培养期间实行集中培训与跟踪管理相结合的培养方式,通过建立学习、研究、实践、交流平台,系统学习知识,强化能力建设,不断完善学员知识结构,全面培养和提升学员的综合素质。

   (一)集中培训。集中培训以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主。每期每年举办1至2次集中培训,每次培训时间为2周左右。集中培训结束即进入跟踪管理阶段。集中培训的实施单位按照政府购买服务的有关要求选择。

   (二)跟踪管理。跟踪管理以学员在职自学为主,由集中培训实施单位负责。通过加强与学员所在单位的沟通,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,完成规定的自学任务,按时参加要求的各项活动,定期报送学习心得体会、读书笔记、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等,进一步提升学员理论联系实际、解决实际问题的能力。

   (三)政治研修。夯实领军学员的政治基础,确保坚定正确的政治方向。在完成3年的集中培训后,组织学员开展一次政治研修,时间一般为3至5天。

   (四)国际交流。按照有关规定、程序,组织部分优秀学员赴境外学习、研修,创造条件促进学员取得国际资本市场认可的专业资格,不断提高人才的国际化水平,为会计领军人才的成长、成才创造更加广阔的空间。

   建立量化考核和淘汰机制,对培养期间表现优秀者给予一定的精神和物质奖励,激励优秀会计领军人才脱颖而出。培训期满,完成所有培训项目且考核合格的,授予湖北省会计领军人才称号。

   六、学员使用

   加强与人才所在单位的沟通,引导用人单位加大对会计领军人才的使用力度;充分发挥会计领军人才的引领辐射作用,鼓励会计领军人才通过公开授课、课题研究、研讨交流、担任指导老师等方式,扩大社会影响;建立省会计领军人才培养档案信息库,对省会计领军人才的年龄、学历、职称、工作单位、职务、业绩、培养情况等相关信息实行动态管理。

   对优秀省会计领军人才,将在以下方面给予支持:承担省级会计科研项目,并给予科研经费支持;聘任为省级会计管理咨询专家、会计人员继续教育培训专家;纳入全省高级会计师资格评审专家库;在选拔省级以上各类专家和表彰优秀人才时予以重点倾斜;为取得国际资本市场认可的专业资格,晋升高级、正高级专业技术职务创造条件,表现特别优秀的,通过相关资格、能力考试后,在高级、正高级专业技术资格评审中给予适当倾斜;纳入全省高层次人才库,并享受相关待遇;树立为会计行业先进典型,提高社会地位、影响力和感召力。

   七、经费保障

   培训经费从省级财政安排的会计领军人才培养计划专项经费中解决。用人单位应重视和支持省会计领军人才的选拔培训,在费用和时间上给予支持。省会计领军人才培养计划专项经费的使用管理应遵循政府购买服务等要求,具体办法另行制定。