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大悟县人事局、编办主要职责 县人事局是主管县人事工作和推行人事制度改革的县政府工作部门。县机构编制委员会办公室是县机构编制委员会的常设办事机构，负责全县行政管理体制、机构改革以及机构编制日常管理工作，既是县委的机构，也是县政府的机构，挂靠县人事局，与县人事局实行两块牌子一套班子。 一、拟定全县国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的政策规定；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划；拟定机构改革人员定岗、分流和培训的政策规定。 二、研究拟定全县人事制度改革规划、实施办法；组织实施人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；指导、协调全县企业人事制度改革。 三、贯彻执行党和国家及省委、省政府关于行政管理体制和机构改革、机构编制管理的方针、政策和法规；组织协调全县各级党政群机构改革的具体工作；拟订县级机关各部门和县级以下各级党政群机关的人员编制总额分配方案；研究拟订我县的机构编制管理办法和实施细则；统一管理全县各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院机关，各民主党派、人民团体机关和事业单位的机构编制工作；按照省市统一部署，拟订全县事业单位机构改革方案并组织实施，审核县委、县政府直属事业单位和机关各部门所属事业单位的机构设置、人员编制、经费管理形式等事项；调查研究、监督检查全县行政管理体制、机构改革、机构编制管理及执行情况，报告县编委并上报县委、县政府；负责全县机构编制、行政管理体制和机构改革的理论研讨、信息传递工作。 四、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设。负责人才资源开发、配置与管理工作；负责全县高级专门人才规划、选拔、培养和管理工作；组织国家、省有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊津贴专家以及县级各类专家的选拔工作；负责专业技术人员继续教育工作。 五、综合管理全县专业技术人员的职称工作。研究制定全县职称改革工作的政策、措施并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；统一管理和组织全县各类各级专业技术资格考试和各类各级执业资格的考试；负责中小学教师、卫生技术系列初级职务评委会和各系列初级职务评委会的建设管理工作，负责统一管理和组织实施各类各级专业技术资格评审工作。 六、负责全县国家公务员队伍管理工作。完善国家公务员制度，根据国家颁布的政策法规，研究完善实施办法和细则；指导和协调县直各部门和各乡镇实施国家公务员制度；负责相关非领导职数的管理工作；负责管理全县国家公务员和企事业单位管理人员培训工作；指导协调有关人事人才方面的交流。 七、负责全县人才资源规划、开发工作。拟定全县人才流动、调配的政策规定；负责全县人才县场的发展、规范和人才中介机构的综合管理工作；负责县直机关及其所属企事业单位以及全县特殊需要人员的调配工作。 八、根据国家统一部署，组织实施全县机关、事业单位工资制度、政策和标准及调控措施，综合管理机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作，建立和完善各类津贴和福利制度；组织实施机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。 九、研究制定全县机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、考试、考核晋级的管理办法并组织实施。 十、研究拟定全县军队转业干部安置政策规定，制定安置和培训计划并组织实施；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；指导军转房屋开发工作。 十一、负责政府奖励制度的组织实施，综合管理奖励、表彰工作；审核县级奖励、表彰的人员；指导和协调各部门的全县性表彰工作；管理机关、事业单位工作人员的年度考核工作；负责县直政府系列各部门及所属事业单位工作人员的人事档案和流动人事档案的管理、指导工作。 十二、承办县政府提交县人大常委会审议的人事任免议案和县政府批准任免的国家机关工作人员的行政任免手续。 十三、建立和完善全县人事争议仲裁办法和制度；综合管理全县人事代理和人才测评工作；负责全县人才人事信息网络建设；负责组织实施全县机关、事业单位工作人员和其他各类专业技术人员计算机应用等级培训考试。 十四、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；指导协调县公务员培训工作；负责人事系统宣传、调研和政务信息工作。 十五、承办上级交办的其他事项。 根据上述职责，县人事局、编办设8个职能股室： 办公室 公务员管理股（县人事争议仲裁委员会办公室） 职称职位股（县职称改革工作领导小组办公室） 工资福利与离退休管理股 培训教育股 编制计划股（事业单位法人登记管理局） 人才交流中心 军队转业干部安置办公室
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