县委各部委，县级国家机关各委办局，各人民团体，县直各事业单位：为强化编制管理，严格控制人员编制膨胀，切实减轻财政负担，现对县直党政群机关、事业单位（参照、依照公务员制度管理，下同）工勤人员编制管理提出如下意见。

     一、县直党政群机关、事业单位核定的工勤人员事业编制，应保持相对稳定，与其他编制互不挤占、挪用。

     二、对新进县直党政群机关、事业单位的工勤人员一律实行编内聘用制。具体程序是：用人单位向编制部门提出申请，经编委会研究同意后，凭《编内聘用工勤人员通知单》，到人事部门办理有关合同鉴证等手续，属财政供养范围的，再凭编制部门的《编内聘用工勤人员编制卡》，到财政部门核拨经费。

     三、经批准的编内聘用工勤人员，属财政供养范围的，由财政部门按每人每年8000元的标准核拨经费。用人单位可视具体情况，并结合工勤人员的表现，确定其相应的工资报酬。同时，用人单位按国家有关规定，为编内聘用的工勤人员交纳社会保险金。

      四、编内聘用的工勤人员，聘用期满需续聘或解聘的，由用人单位向合同鉴证部门申请办理相关手续。其人事档案由县人事部门所属的人才交流服务机构代管。

     五、对机关、事业单位在编在岗的工勤人员，仍按原办法管理。 

                                                                                              （沙机编[2005]5号）