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市财政局“四新作为”喜迎十九大之四:实施三大工程,工作作风有“新气象”


发布时间: 2017-11-07 14:56:23 点击:
 

    一是实施“三定三提”工程,深入推进“两学一做”主题活动常态化、制度化。“定目标,促党建提档”,即:制定党建工作方案、开展“庸懒散慢”问题集中整治工作。“定内容,促学教提质”,即:采用多种形式搞好“党员主题日”活动,先后5次与爱国石化、包联柴湖镇西沟村开展联学联做,组织党员走进漳河展览馆等地开展“主题党日+红色教育”,提振党员干部的“精气神”。“定规范,促组工提效”,即:健全“三会一课”制度,建立工作台账,在全局树立表彰优秀工作者、“身边好人”、优秀团员等65人次,推介的局招商专班陈绍新同志为全市“五老”典型,其事迹被市“两学一做”微信公众号、荆门日报等媒体宣传。

   二是开展“三抓三促”行动,深入推进干部队伍建设。“抓实学习教育,促能力提升”,即:科学制定年度学习培训计划,统筹学习培训内容,计划到次、明确到点、责任到人,开展各种专题学习讲座25期,累计培训900人次,我局连年被省财政厅表彰为全省财政系统干部教育培训先进单位。“抓严内部管理,促行为规范”,即:结合“庸懒散慢” 问题集中整治工作,修订市财政局工作人员履职尽责积分考核管理办法,从严从实从硬管理干部,组织开展“庸懒散慢”问题自查自纠,归纳学习能力不足、执纪不严、精神不振奋等6大类问题,局领导班子和成员共查找具休问题24条,全局党员干部具体问题216条,对照问题制定整改措施,抓好整改落实。“抓青年培养,促干部成长”,即:制定财政青年党员五年培养规划,对青年干部抓早抓小抓经常,精心滴灌,促进成才。全力打造青年月例会、兴趣小组、导师制、擂台赛、上挂下派等年轻干部成长“九大平台”,激发年轻干部干事创业激情,加快年轻干部成长步伐。

   三是实施“两化”工程,深入推进党风廉政建设。推进主体责任精准化,即:建立局党组、党组书记和班子成员、科室(单位)负责人、支部(总支)书记主体责任清单,推动主体责任全程工作记实台账落实,将党风廉政建设纳入机关积分考核管理和领导干部履职尽责项目清单管理。推进工作调度常态化,即:坚持“两手抓、两手硬”,将党风廉政建设作为科室单位周例会、分管口月调度会必讲必强调的内容,落实局党组定期调度,单位负责人述责述廉等制度。

 
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