加强机关作风建设　促进廉洁从政

县财政局      熊仁录

作风建设是一个永恒的话题，也是一个常讲常新的话题。毛泽东同志说过：“屋子是要经常打扫的，不经常打扫，就会积满灰尘；人是要经常洗脸的，否则也会灰尘满面”。我们不断地加强作风建设，就是“天天洗脸”的过程，通过“洗脸”以此促进党员干部自省、自警、自励，以此增强单位的战斗力、凝聚力和创造力。大家都知道，《论语》中“子贡问政”的故事：子贡问老师，一个国家要想安定、政治平稳，需要哪几条呢。孔子回答说三条：“足兵、足食、民信之矣”。意思是要有足够的兵力保障，要有足够的粮食，要取信于民。子贡矫情，说如果去掉一条，您说去掉什么呢？孔子答：“去兵”意思是不要兵力。子贡又问：如果必须再去掉一条呢？孔子回答说：“去食”意思是不吃饭了。不吃饭无非一死，自古而今谁不死呢，死不可怕，最可怕的是国民失去对国家的信仰而出现的崩溃和涣散，即“自古皆有死，民无信不立。”共产党员、领导干部、国家公职人员，所做的工作要取信于民，这个“信”就是信任、诚信，道出了机关作风建设关系人心向背、关系执政党生死存亡的道理。

党的作风建设，历来是党的建设的重要内容，我们党从诞生之日起，就始终高度重视这个问题。从延安时期开展的整风运动到近年来开展的“三讲”教育、“三个代表”重要思想教育、先进性教育，都是加强党的作风建设的生动实践，从把艰苦奋斗写入党章到中央专门做出关于加强作风建设的决定，足以看出党对作风建设的重视程度，看出党风建设的极端重要性。中央保持共产党员先进性长效机制的四个文件之一就是对党员的经常性教育的具体体现。

加强作风建设，我们可以从以下四个方面来理解：

一是所面临的任务。我们正在全面贯彻落实科学发展观，加快经济结构调整和社会转型，面临全面建设小康社会、和谐社会的重大历史任务，迫切需要保持良好的精神状态和扎实的工作作风。

二是干部队伍的现状。包括腐败在内的干部作风建设仍然是当前的突出问题，影响到了我们党在人民群众中的形象、影响到了经济社会的长远发展，特别严重的甚至影响到了党的执政基础。这些问题迫切需要解决，中央提出要加强党员领导干部作风建设，具有很强的针对性。

三是大的时代背景。国际共产主义运动处于低潮，市场经济深入发展，国外反华势力和台独分子等从经济、政治、文化等各个层面无孔不入对我们党的领导干部进行渗透，极少数党员干部理想信念和价值取向发生偏离，迫切需要开展经常性的党性教育。

四是营造外部环境。去年以来，地方各级党委均完成了换届工作，今年金秋，中央将召开党的十七大，加强作风建设有利于全党全国营造良好的换届环境，更好地凝聚人心。

作风是思想意识的反映，有没有共产主义理想，有没有社会主义信念，有没有全心全意为人民服务的宗旨意识，在作风上都会有具体的反映。作风建设与每个党员、干部职工都密切相关，结合财政部门干部职工队伍实际，作风建设就是一种资源、一种环境、一种氛围、一种动力。

作风是一种资源。人才资源是第一资源，拥有一支素质高、作风硬的财政干部队伍，就赢得了宝贵的人才资源。这对加快公共财政建设、切实履行财政职能、服务全县经济社会发展提供了智力支持和组织保证。

作风是一种环境。财政部门是政府的一个重要窗口，有很多工作直接与群众、老百姓面对面，同时，财政部门又担负着预算内外资金监管的职能，工作的好坏将直接反映地方经济的发展和社会环境问题。

作风是一种氛围。作风是精神状态的表现，具备开拓创新、积极进取的精神状态，就要有与之相适应的工作作风。在压力和困难面前推进财政各项改革和各项工作创新需要时刻保持良好的精神状态。

作风是一种动力。以作风建设为契机，解决财政部门当前作风建设中存在的突出问题，以此转化为工作动力，促进各项工作上水平、出成果。

因此，加强干部作风建设，对于财政部门尤其重要，也是当前最为紧迫、首先必须抓好的重点工作。

加强机关作风建设，必须认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“八个方面的要求”和“增强三种意识”，以机关作风整顿为契机，把机关作风建设、政风行风建设、党风廉政建设和文明创建工作紧密结合起来，以创建“五型机关”即：学习型、服务型、廉洁型、节约型、和谐型为重点，努力提高财政干部文明理财、勤奋理财、公正理财、廉洁理财、严谨理财、民主理财、科学理财、高效理财的理财水平。

一、创建“学习型”机关，着力提升素质

学习是做好工作的基础和前提，是提高自身素质的基本途径，也是党章规定党员八项义务的第一项。学习的重要性，古今中外都有精辟论述，孔子讲：“仕而优则学，学而优则仕”。“学而时习之，不亦乐乎”。“学然后知不足，教然后知困”。汉代刘向有一句很有名的话：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明”。意思是：人少小时好学，就像初升的太阳一样，光明鲜亮；壮年时好学，就像中午的太阳，光线强烈；老年时好学，就像燃烛照明一样，在黑暗中闪光。可见，学习对每一个干部职工的重要性。可以说学习是对自身最好的投资，学习是最好的美容师，学习是成功的阶梯。党的十六大明确提出要建立学习型社会，建立学习型政党，提倡终身学习的理念。要把学习作为精神需求和政治责任，把学习作为良好的工作生活习惯，切实增强学习的紧迫感、责任感和自觉性。 针对干部职工存在的政治理论、业务管理水平不高、知识结构比较单一、复合型人才短缺等问题，必须通过创建学习型机关，不断提高队伍素质，以适应时代发展和财政管理的要求，承担起服务全县财政经济发展和各项改革的需要。

（一）明确学习重点。一是学理论，即党和国家的方针、政策，保持政治上的清醒；二是学法纪，学习《公务员法》、《行政许可法》和党章等有关法律法规，做遵纪守法的模范；三是学业务，学习上级主管部门有关文件和各项工作的管理流程，做本职工作的行家理手；四是学技能，要博览群书、爱好广泛，掌握各项新知识、新技能，提高个人修养和工作水平。当前，结合作风建设，要重点开展学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《保持共产党员先进性长效机制四个文件》、《新形势下领导干部作风建设学习读本》等内容，促使干部职工从学习中对工作有新的理解、新的认识、新的思路、新的解释、新的运用，并转化成自己的成果，以此推动自己所从事的工作。通过学习型机关的创建，使全体干部职工的基本素质得到“三个提高”即：计算机中级以上水平人员；大专以上文化程度的人员；中级以上职称的人员分别占在职职工的比例逐步提高。

（二）健全学习制度。养成良好的学习习惯，把自学和集中辅导学结合起来，把学书本和学实践相结合，把学基础知识和向外借鉴学习相结合。对于学习，不能停留在发一个文件、提一个要求上，搞时松时紧。通过建立健全学习制度，根据工作特点划分学习小组，严格按照制度抓落实，使学习收到实实在在的效果。局党委将把干部职工的学习和业务工作同安排、同规划、同检查、同考核。按照“突出重点、注重实效、提高素质”的原则，紧紧围绕财政工作，落实学习计划。局党委班子中心学习组坚持每年不少于15天的集中学习时间，局机关各支部每月集中2天时间用于理论学习，另外集中一周左右的时间对各支部书记和支委进行集中培训，同时利用召开职工大会以会代训的形式全面加强财政业务知识培训。每季度在支部之间、职工之间开展评比活动，交流学习心得、抽查学习笔记，积极撰写调研文章和心得体会。每个干部职工都有专门的学习笔记本，做到学有所得，切实提高学习效果。发挥党委班子成员的带头作用，中心学习组学习的示范作用，通过制度化建设，打造学习型队伍。

（三）注重学习创新。处理好工学关系，努力做到工作学习化、学习工作化。充分利用计算机网络、计算机多媒体技术以及其他现代教育技术等手段，进行互动式学习。克服过去呆板式的“灌输”学习方法，在力求新颖、活泼上下功夫，让广大干部职工享受学习的快乐，从而实现“四个转变”即：从单一的技能培训向全面提升队伍素质和吸收新知识、新技术上来转变；从实现“缺什么补什么”的被动学习向超前跨岗位学习知识、提升综合素质上来转变；从实现以教学学习走向社会学习来转变；从“为学习而学习”向为自身的发展而学习来转变。通过学习方式的转变，提高干部职工分析问题、解决问题的能力，把学习的成果转化为谋划财政改革的思路和促进财政工作的重大举措。

二、创建“服务型”机关，着力强化服务

财政部门是政府综合经济管理部门，承担着调控经济运行、管理财政资金、维护财经秩序等重要职能，公共财政建设步伐明显加快，财政部门承担的工作任务越来越重，管理范围越来越广，工作责任越来越大。财政部门成为社会各界关注的焦点，成为支持经济社会发展的关键，也成为对外服务最广泛的部门。财政干部的服务态度和工作方式，直接影响社会各界对财政工作的理解、认同和支持程度；财政干部作风的好坏和服务质量的高低，直接影响着财政职能的发挥和财政改革的成败。转变工作作风，提供优质服务，是经济社会发展的新形势下对财政部门的要求。在创建服务型机关活动中，要主动适应这一深刻变化，建立健全“四项制度”，进一步提高干部职工的服务水平和服务理念。

（一）推行服务承诺制。结合全县开展的创建文明卫生城镇工作，推行八项服务承诺，要求干部职工举止文雅、待人热情、工作扎实、尽职尽责。一是接待群众不推诿。对社会上所有来咨询办事的，一律不准推诿。二是指导办事不含糊。将行政执法服务项目的办理程序通过公开栏等多种方式公告社会，给办事的群众一个明白。三是纳谏纠错不护短。本着闻过则喜和有则改之、无则加勉的态度，认真对待外界的意见和批评。对群众反映的“三难”问题，一经查实对当事人严肃处理。四是履行职责不谋私。职能范围内的所有执法服务项目，除国家规定的工本费外，均不许收取任何费用。五是守时服务不越限。在符合受理条件的前提下，承办的审批、审核、申报等执法服务项目限时办结。

（二）推行首问负责制。凡单位和个人到财政部门办理公务，第一个接受询问的财政部门工作人员即为首问责任人。首问责任人对询问人必须笑脸相迎，主动热情接待，对询问事项认真听取，细心解释，不得以任何理由推诿。对属于自己职责范围内的事，应及时主动按规定程序办理；对属于自己职责范围内需经分管领导审批的事项，应主动引导被服务对象找分管领导，说明情况，分管领导不在的，应向服务对象说明情况，并约定下次办理时间。对不属于自己职责范围内的事，首问责任人应主动将服务对象引到对口股室或单位，转交给相关责任人处理。做到“一张笑脸相迎、一句同志相称、一把椅子相让、一杯茶水相敬、一声再见相送”，满腔热情的态度接待办事人员。全局上下，人人行动，从自身做起，从点滴小事做起，为单位创造一个良好的工作环境。

（三）推行落实告知制。根据工作职责，拟定本单位办理业务所需资料和办理程序，并在财政与编制政务公开网上公开。凡到财政部门来办理业务的，在办理过程中如资料不齐全，手续不完备的，对口股室工作人员应当场告知需要补办的资料或补办的手续；对不符合政策规定的事情，接待人员要当场解释有关政策以及不能办理的原因。具体接待人员应主动告知下次办理的时间、联系方式。凡因工作人员责任心不强，服务态度不好，被服务对象投诉的，第一次要向分管领导书面说明情况，第二次系统内通报，第三次在年度考核时不能被确定为称职（合格）以上等次。

三、创建“廉洁型”机关，着力塑造形象

加强干部职工作风建设是党风廉政建设的基础性工作，是反腐“关口前移”的需要。廉洁从政是公务员的基本职业规范，是财政干部的起码要求。财政部党组书记、部长金人庆讲过：“现在是千万双手伸向财政，千万颗心联想财政，千万双眼盯着财政，千万张嘴议论财政，我们一定要时刻保持清醒的头脑，做到清正廉洁、两袖清风，过好权力关、人情关和利益关”。通过开展干部职工作风整顿建设活动，加强思想政治教育，树立良好的职业道德，查处和纠正不正之风；增强财政政策的透明度，拓宽群众参与监督的渠道，使反腐败斗争更具主动性、针对性和实效性；针对管理中的薄弱环节，加强制度建设，形成相互衔接、相互制约、运行有效的制度和程序，努力构建廉政建设和反腐败斗争的长效机制。通过创建廉洁型机关，营造一种良好的廉政制度环境和氛围，保持财政干部队伍的纯洁性。

（一）完善廉政工作制度。按照《建立健全教育制度监督并重的预防和惩治腐败体系》的要求，坚持把制度建设作为首要工作来抓，针对财政工作实际，进一步完善党风廉政建设责任网，形成一种廉政建设的高压态势。根据县委、县政府的统一安排，认真落实已签订的《党风廉政建设目标管理责任书》、《目标考核责任书》，进一步明确各自的责任范围、考核事项、考核办法以及责任追究制度，形成由局党委书记全面负责、分管局长分片负责、各股室各负其责的责任网络。同时结合精神文明建设，强化个人品德、社会公德、职业道德的“三德”教育，结合实际组织学习“八荣八耻”的社会主义荣辱观，认真搞好“五五”普法,开展以转变作风、增强服务意识、提高办事效率、搞好勤政廉政为主的教育活动，以《公务员行为规范》和省厅《日常用语》作为每个干部职工的座右铭，塑造一个文明礼貌、助人为乐、热爱集体、爱护公物、讲究卫生、保护环境、遵纪守法的财政干部形象。

（二）强化内部监督。严把内部监督关，健全内部制约机制，特别是加强重大事项、重大项目、大额资金的监督管理，从源头预防和治理腐败。从内部管理入手,实行年度目标管理责任考核机制,严格执行财政资金拨付制度、招待费管理制度、车辆管理制度等一系列管理制度和办法,使内部管理工作再上一个新台阶。结合机关作风整顿活动,对征求的工作建议和意见,局党委召开专题会议研究，认真进行整改、落实和反馈，推进财政各项工作的开展。完善工作流程，加强内部审计，按月将重要资金计划情况报局长审签后拨付，单项追加预算和动用总预备费等支出严格按规定程序报批，月末并及时报送有关进度报表，便于领导及时掌握资金支出情况；对特殊敏感岗位和干部经常进行警示教育和预警谈话，让他们始终保持预防腐败的高度警惕性；定期对照廉政制度开展严格考核，在对所有干部的廉政情况进行检查的同时，最大限度铲除滋生腐败的土壤和条件。

（三）强化社会监督。在强化内部监督机制的同时，通过“财政与编制政务公开”这一网络平台公开财政办事指南、资金拨付程序、审批程序等，公开主动接受社会监督。重点对预算编制、非税收入征管、预算执行、转移支付资金、单位银行开户和财政监督管理的公开，畅通群众意见和建议沟通渠道，虚心接受社会批评，使财政机关形象得到明显改善。

四、创建“节约型”机关，着力树立新风

诸葛亮在《诫子书》中说：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明专，非宁静无以致远。”古今中外，许多智者都视“俭以养德”为自己崇高的生活准则和美德，国家社会的前进发展也无不例外的需要节约的精神，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”经过几千年中华文明的沉淀，这个道理越发显得精准可贵。

人们习惯地称财政部门为政府的“内当家、理财人”。当家人都知道节约，也应该节约，还要带头节约。广大财政干部树立节约理财的意识，管好用好每一笔财政资金，把有限的资金用来发挥最大的效益。创建节约型机关，就是在机关中办“试验田”，为全县降低行政管理成本费用积累经验，发挥财政部门的示范带头作用。

节约不是大事、是大德；节约不是难事，难在你坚持去做。建设节约型机关，关键在落实制度、加强管理。局机关建立一整套切实可行的制度措施和具体方案，加强对机关节约工作的组织指导和日常管理，局属各单位负责人负责本单位的节约工作，并纳入目标岗位责任考核范围，做到层层有责任，逐级抓落实。每个干部职工都要从节约一度电、一滴水、一张纸，养成一种勤俭节约的良好习惯。

在节电方面：白天办公室尽量利用自然光照，减少照明设备电耗，养成随手关灯的习惯，做到“人走灯灭”，防止“长明灯”现象；尽量减少电脑、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，下班前关闭电源；下班前关闭饮水机、开水器等电源；不使用与工作无关的电器设备，坚持安全用电，规范用电，不乱接乱拉电源。

在节水方面：要求公用卫生间使用后随手关好水龙头，杜绝“长流水”；禁止用水直冲办公室地面；节约绿化养护用水，减少和杜绝“跑、冒、滴、漏”发现问题及时报告。

在节约办公用品方面：根据工作需要，严格控制办公用品配备标准；严格办公用品的采购和经费审核，坚持适用原则，合理降低费用标准；严格控制复印用纸，提倡双面使用、回收利用；正确使用和维护办公设备，延长使用寿命。

在车辆使用方面：严禁公车私用，要求驾驶员正确驾驶，减少机动车部件非正常损耗，努力降低油耗。

在会议费开支方面：精简开会次数，做到可开可不开的会坚决不开，能够合并的会议合并召开，同时减少会议人数。加强固定资产管理，爱惜公物，延长资产使用寿命。加强电话费用管理，非工作原因不准使用单位电话。通过严格控制支出，努力压缩“人、车、会、话、接待”等一般性支出。

五、创建“和谐型”机关，着力激发活力

和谐是当今社会的主旋律，和谐友好，和气生财。就字面来讲，“和”由“禾”与“口”组成，说的是让大家都有饭吃才能“和”。“谐”由“皆”与“言”组成，说的是让大家都能发表意见与建议才能“谐”。 孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”。通过创建“和谐型”机关，努力促使局机关形成职工与职工、职工与单位、单位与社会的全面和谐，使整个机关形成一个和睦相处、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。

（一）构建和谐、融洽、健康向上的人际关系。一是体现人文关怀，构筑凝心工程。主要做到“四个关心”即：1、关心职工身体健康。做到定期为职工检查身体，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，为职工搭建强身健体的平台；2、关心职工待遇。做到积极争取政策，尽力落实职工的政治和生活待遇；3、关心职工生活。积极想办法解决职工的后顾之忧，经常过问职工生活中的冷暖，对于较困难的职工采取适当的措施予以帮助，使之切身体会到单位的温暖；4、关心职工进步。对职工在工作中取得的一些成绩，及时给予鼓励，对职工在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心，帮助查找原因，树立信心，鼓励其迅速从困境中走出来，使之丢下包袱。二是注重发挥每个职工的积极性。对那些有真才实学的青年人，给他们提供锻炼和展示才华的平台，让其“冒尖”。对中年人充分信任他们，让他们发挥顶梁柱的作用。对年老的，善于发现他们的闪光点，充分尊重他们，使他们尽情发挥余热，起好传、帮、带的作用。通过以上措施，使干部职工对本单位既有“家”的温暖，又有“家”的责任感。在工作上做到“三分三合”：职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合。对全局工作、本职工作表现出最诚挚的热心，最大限度的进取，形成一个人人争先创优，个个乐于奉献的工作氛围。构建科学的用人机制，不断激发每一位干部职工的创造力。根据个人的不同特长、不同能力、不同爱好，安排好工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。三是在共建中共享、共享中共建。要注重思想文化阵地建设，增强文明建设的趣味性和感染性。把举办和参加全县各种有意义的文体活动作为增强职工凝聚力、丰富职工文化生活的重要途径，组织职工开展喜闻乐见的文体活动和社会活动。如：开展公务员知识问答比赛、“五五”普法知识竞赛，组建职工娱乐活动室、健身房、荣誉室等，激发职工搞好本职工作的热情，让职工在健康有益的各项活动中受到教育和启迪，促使职工的集体荣誉感明显增强。四是加强职工的道德教育。在单位内部大力开展人人讲道德的教育活动，大力提倡说文明语言，做有道德的事，带头落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，要求人人做到以德服人，以德感人，以德聚合人心。同时注重人际交往关系的正确导向，做到相互尊重，相互交往不扯是非，相互信任不搞欺骗。以爱心净化人的灵魂，感化人的思想，做到在家庭尊敬长辈、教育子女、关爱兄弟姐妹；在邻里尊老爱幼，互相关心，互相帮助，和睦相处；在单位团结同事，尊敬领导，相互协作，相互学习，共同进步。

（二）构建一个高效、规范、有序运转的工作机制。注重构建政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生机，让社会满意，让各级领导满意。建立公开透明的办公机制，实施“阳光工程”，大力推行“财政与编制政务公开”工作。建立合理规范的规章制度，合理构建统一指挥、统一协调的工作机制。建立科学的监督制约机制，制定科学的考核制度和严格的奖惩制度。在构建高效、规范、有序运转机制的同时，始终不忘把精神文明建设同评优树模结合起来，把抓典型作为身边事教育身边人的一条有效措施，组织职工观看任长霞、牛玉儒、郑培民等先进事迹电教片，使全体职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，人人学先进、赶先进、争先进，形成一个奋发向上、文明争先、团结求实的良好氛围。

（三）构建一个和谐、优美、舒心的工作环境。构建和谐优美环境，形成人与环境的和谐，是构建和谐机关不可缺少的一个重要方面。注重建设一个舒心的工作环境，激发单位职工奋发向上的热情，增添工作和学习的无穷信心和情趣。一是打造优美的物质环境。改善办公条件，注重办公条件的科技含量。二是搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作，形成一个规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。三是开展一些丰富多彩、小型多样、有教育意义的参观考察、符合机关特点的各项活动，使职工充分展示才华，扩大视野，提高素质。四是构建和谐的外部环境。注重外部环境的和谐，经常向领导多请示、汇报、宣传财政工作；与各部门之间多协调、多沟通；组织资金、书籍到帮扶村慰问，了解群众困难，努力营造一种和谐的外部环境。

最后，我在这里谈四点想法，与大家共勉：

第一，要把敬业奉献作为人生价值的最高追求。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，是最光荣最伟大的事情。我们要把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，以实实在在的工作、实实在在的政绩，赢得群众的支持和拥护。有人说：“人生没有彩排，每时每刻都在现场直播。”我们只有认真做好每一天、每一刻、每一件工作，才能无怨无悔，实实在在谱写自己人生。  

第二，要把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。“干”是人生实实在在的追求。只有干，才能使自己的人生实实在在；只有干，才能使人生价值得到充分体现；只有干，才能使自己回首往事的时候不后悔。我们要不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，苦练基本功，尽职尽责，尽心竭力，克难奋进，把全部的精力都用在干事业、求发展上。要把真抓实干最终体现在求实效上，从基础工作抓起，多干对长远工作起作用的事情，多到单位和基层去，多到困难的地方去，多到老百姓需要的地方去，最大限度地实现、维护、发展好最广大人民群众的根本利益。新的形势下，群众利益呈现多元化倾向，各种矛盾呈现复杂化趋势，这对制定财政政策、分配财政资金提出了更高的要求，需要我们深入基层，调查研究，深入剖析，要采取走出去了解，坐下来座谈，走下去调查，广泛征求意见与建议，紧密联系本人的岗位职责、思想、工作和生活情况，找准财政政策的着力点,号准脉搏，真正把群众的愿望和要求作为制定政策的根本依据，切实解决好民生问题。要兼顾各方，多行“雪中送炭”之举。作为体现公平的政策工具，财政支出要在兼顾不同阶层、不同群体利益需求的基础上，更加注重研究财政政策的覆盖范围和节支力度，少些“锦上添花”，多些“雪中送炭”。

第三，要把争创一流作为日常工作的最高标准。一位哲人讲过：伟大的动力产生于伟大的目标。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。对于一个集体是这样，对于每个人也是如此。要把我们的事业不断推向前进，就必须牢固树立“争创一流”的工作理念，时刻做到“三个不满足”。一是不满足于工作干过了，二是不满足于个人进步了，三是不满足于工作任务完成了。真正做到追求高标准，实现高标准，达到高效益，这才是我们每个人人生应该追求的目标。当前，随着财政改革的继续深入推进和公共财政职能不断拓展，财政工作遇到的困难不是少了，而是多了；不是变得简单了，而是更加复杂了。化解矛盾、解决问题要从提高队伍的能力素质入手。要有高度的政治责任感。要有奋发向上的工作状态。从事一项工作，完成一项任务，都要坚持高标准，做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，干就干好，做就做出样子来，争创一流，追求卓越。要有开拓进取的创新精神。我们要站在时代发展的前列，在开拓中推进工作，在创新中完善管理，为实现财政管理科学化、精细化和效能化多添措施，不断推进财政工作再上台阶。

第四、要把干净做事作为履行职务的最低要求。人生在世，长者百来年，短者几十年光景，除了事业、家庭、健康是自己的，其他都是身外之物，生不带来，死不带走，仔细琢磨，就是这个道理。今天在座的各位，大家应该经常想一想，作为我们这个单位，单论物质待遇，在县直单位中我们属中等偏上，应该有一种真正的知足感，要做到知足者长乐。廉者常乐无求，贪者常忧不足。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，要更多地把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，时时刻刻严格要求自己，高度警惕，谨慎办事，做一个合格的财政干部。