阳新县机构编制委员会办公室管理制度

（二○○六年度）

为加强编办的制度建设，提高工作效率，实现民主化、制度化和规范化管理，保证机构编制管理工作的顺利开展，特制定如下管理制度。

（一）办  公  制  度

    1、全体工作人员要严格遵守办公时间，不迟到、不早退。每日上班前或下班后要整理内务，打扫卫生。

2、做到文明办公，工作时间不得在办公室闲聊谈笑，不得办私事或干与本职工作无关的事，不得上网聊天和玩游戏。

3、要坚守岗位，不得脱岗，零时外出办事及活动要说明去向。

4、办公室内物品放置要统一有序规范，要保持室内清洁。

5、要注意仪表着装。

              6、接待人员要讲文明用语，自觉执行首问责任制，按行风建设的要求，服务要热情周到。

（二）议 事 制 度

1、为了认真履行机构编制部门的职能，提高工作效率，完成县委、县政府及上级编制部门交办的任务，编办实行集体领导，民主决策。并坚持集体领导与个人分工负责结合的原则，主任向县委、县政府负责，副主任向主任负责，科室向副主任负责。

2、需要提交集体研究的工作，由分管主任向主任提出，由主任主持办公会议。讨论前分管主任先与科室讨论方案，再提交主任会议研究决定，未经科室讨论的事项，主任会议不列入议题，经过集体研究的事项，填写审批表，分管主任签字，科室负责办理。

3、主任办公会议由主任、副主任组成，办公室文秘人员负责做好记录，由主任或委托主持工作的副主任召集。根据会议内容，相关人员可以列席。主任办公会议不定期召开。

                         （三）学  习  制  度

为加强机关工作人员的政治、业务学习，提高思想政治和业务工作素质。特制订本学习制度。

1、加强政治理论学习，重点学习“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，保持共产党员的先进性；加强业务学习，重点学习市场经济理论、行政管理理论和法律知识，了解熟悉各部门、各系统的职能和工作特点。

2、坚持集中学习和个人自学相结合制度，每周五下午为集中学习时间。

3、学习时间无故不得缺席，有事需请假，请假者必须经学习组织者批准。

4、集中学习实行点名制度，学习出席情况作为年终考核的依据之一。

5、坚持理论联系实际和提倡学用结合制度。

6、遵守学习纪律，不迟到、不早退。

7、开动脑筋，勤于思考，学有所成。每人每年，学习笔记不少于5000字，心得体会6篇，发表论文1篇。

（四）工作目标管理制度

1、实行亮牌办公：坚持“三公开”的办事原则。即公开职能、公开办事程序、公开办事人员姓名和科室之间的协调关系，自觉接受社会和群众的监督。

2、明确工作职责：各科室和干部均要制订全年工作计划和确定各自的工作职责，任务到人，责任到人，建立工作目标责任制。

3、实行量化管理：科室和干部都要将工作任务分解量化，层层签订责任书。在自我评议、民主测评、主任办公会评定的基础上，实行年终量化考核，量化考核实行百分制。

4、强化考核力度：将工作目标责任制的量化考核情况作为年度考核和评先评模的主要内容。凡量化考核得分90分以上者，年度考核方可评为优秀，69分以下者为不称职。对违反计划生育政策、综合治理有关规定的实行一票否决，即年度考核不得评为优秀。

（五）廉 政 制 度

1、不准搞特权，严禁利用职权为亲属、亲友谋私利。遵纪守法，自觉为人民掌好权、用好权。

2、不准泄漏编制工作机密、弄权渎职和违背党的组织原则搞个人交易。

3、不准假公济私、损公肥私、利用职权到部门索要钱物、报销发票。一经发现除要求全额退赔外，视情节轻重给予纪律处分。

4、不准铺张浪费和用公款大吃大喝。艰苦奋斗、勤俭节约。

5、不准用公款到娱乐场所消费。

6、不准参与赌博和封建迷信活动。

7、勤政廉政，自觉接受广大人民群众的监督。对违反规定的，进行批评教育，情节严重的，给予党纪政纪处分。