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为进一步调动局机关干部职工的工作积极性，深化局机关效能建设，正确评价全局工作人员的工作实绩 ，积极探索科学合理的绩效考评体系，根据市政府《关于开展行政效能建设工作的意见》和《黄石市行政效能建设过错责任追究办法（试行）的通知》精神，结合我局实际，制定本制度。
一、绩效考评范围为局机关和所属单位的工作人员。
二、考评内容主要包括德、能、勤、绩 四个方面，以考核实绩为主。
德：指思想素质与道德品质表现、政治态度与理想信念、依法行政、思想作风、工作作风、廉洁自律和社会公德、职业道德。
能：指业务知识和工作能力、文字能力、创新能力和处理问题的能力。
勤：指工作态度，勤奋敬业表现、出勤情况、工作事业心和责任感。
绩：指完成工作的数量、质量、效益和贡献。
三、年度绩效考评实行百分制，分民主测评和考核组评分两部分组成，民主测评占40%，考核组评分占60%。
四、 绩效考核标准应以本人承担的工作任务以及责任目标为依据，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，量化分值为90分（含90分，下同）以上，定为优秀等次，70分以上定为称职等次，60分以上定为基本称职等次，60分以下定为不称职等次。
五、考评基本程序
1、民主测评。局机关组织全体工作人员对被考评人按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行测评。
2、由局行政效能建设领导小组抽调人员组成考核组，进行考核评价。
3、报局长办公会审批。
六、奖励加分
1、荣获市委、市政府（不含部门）和省财政厅（不含处室）奖励的加5分，荣获省委、省政府奖励的加8分，荣获财政部奖励的加8分。
2、荣获市财政局奖励和省财政厅处室奖励的加2分，荣获区委、区政府奖励的加2分。
七、处罚扣分
（一）有下列情况之一的，年度考评一票否决
1、受到党纪、政纪记过以上处分的；
2、受到党风廉政建设、社会治安综合治理责任追究的；
3、违反计划生育规定的；
4、受到行政效能监察通报批评以上责任追究的；
5、不按工作程序办事，造成工作差错和失误，一次给单位造成直接经济损失3000元以上的。
（二）有下列情况之一的，年度考评予以扣分
1、违反了局《服务承诺制度》，被服务对象投诉并查证核实的一次扣5分；
2、违反了局《否定报批制度》，被服务对象投诉并查证属实的一次扣5分；
3、违反了局《首问负责制度》，被服务对象投诉并查证核实的一次扣5分；
4、不遵守局内规章制度，不遵守纪律、擅离职守的，不按时上下班一次扣2分，无故矿工一天扣5分，不履行请假手续的按旷工处理；
5、上班时间争吵、打架、闹不团结的一次扣10分；
6、上班时间上网玩游戏、聊天、听音乐等从事非公务活动的一次扣2分；
7、未按时完成领导交办的工作任务，对工作造成失误的一次扣5分。
八、考评结果的应用
考评定为优秀等次的，有资格参加省、市级先进个人、劳模的推荐。
考评定为基本称职人员，在年度内不享受公务员第十三个月的奖励工资，取消评优评先的资格。
考评定为不称职人员，在年度内不享受各种奖金和评优评先资格，连续两年不称职的报区委、区政府处理。
九、其他事项
1、因病、事假累计超过6个月的，不进行年度绩效考评；
2、新调入和招录人员在岗时间未满6个月的，本年度不考评，从下一个年度开始考评。
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