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西塞山区机构编制政务公开工作
情 况 汇 报
我区的机构编制政务公开工作在区委、区政府、区编委的高度重视和正确领导下，在上级业务部门的指导帮助下，严格按照省市有关文件精神积极开展工作，在去年机构编制政务公开的基础上，通过认真总结经验、查找不足，不断完善和健全编制政务公开工作机制，取得了较好的成绩，现将有关情况汇报如下：
一、 基本情况
1、机构公开情况：
根据机构改革“三定”方案及有关文件规定，全区设置的行政机构42家，事业机构77家，共119家，均上网公布，机构上网率达100%。
2、编制公开情况：
全区行政定编296人，实有282人；事业定编1965人，实有人员1712人，全区在职在编人员共计1994人。均上网公布，人员编制上网率达100%。
二、开展的主要工作
1、总结经验、查找不足，不断健全和完善机构编制政务公开工作机制。
去年12月份全省财政与编制政务公开检查验收结束后，针对验收结果，我们对网上公开的内容重新进行了回头看，逐条逐项的分析、核对，并横向和纵向进行比较，学习借鉴兄弟单位好的经验做法。经过分析比较和得分情况，我们清楚的看到，我区的机构编制政务公开工作还存在一些问题，并处于全省的中等水平，这说明我们还存在差距，还有很多没有做好的方面，要想做得更好，必须找出存在问题的原因认真进行整改。
首先我们在认真总结经验的基础上，进一步统一思想，提高认识。年初一开始，我们就专门召开了工作会议，主要议题是“总结经验、提高认识、采取有力措施，进一步做好机构编制政务公开工作”。会议充分肯定了去年以来全区机构编制政务公开工作所取得的成绩，剖析了存在的主要问题，并深刻地认识到，机构编制政务公开工作是一项基础性、经常性、长远性的工作，必须常抓不懈，要从制度建设入手，建立长效工作机制。要克服思想上的畏难，应付和无所谓的情绪和倾向；要长期建立工作专班，落实工作责任制，扎扎实实地做好机构编制政务公开工作。
其次是努力从主观方面找原因、找差距、认真整改。我们对机构编制政务公开软件系统和验收标准进行了进一步研究和分析，对网上所有公开的信息资料逐一进行复查、核对，及时发现问题，及时纠正和整改。如政策法规方面不全，信息量不够，不利于宣传编制政策，我们就加大信息量、充实有关内容、扩大宣传力度，使广大人民群众真正了解机构编制政策规定，参与机构编制政务公开监督和提出编制管理合理化建议，单位和个人信息发现有不准确、不全面，有个别错误信息的，我们就及时查阅有关文件和资料，并发动单位和个人提供有关信息，及时进行更正，确保单位和个人所有公开的资料信息真实、准确、可信。通过努力，我们充实了所有资料信息，完善了各项编制政策规定，对单位存在的错误信息10多家、30多处，人员存在的错误信息50多人次，100多处都进行了整改。可以说，我区的机构编制政务公开工作在去年的基础上又上了一个新台阶。
2、创新机制，长效管理，不断提高机构编制政务公开的管理水平。
机构编制政务公开信息涉及到个人信息变动、单位信息更新，新的政策法规出台等内容，是随着多方面信息的不断变化而不断更新，这就决定了机构编制政务公开工作的动态和长效管理。在实际工作中，我们不断加大动态管理和长效管理的力度，及时收集变动的信息资料，定期更新网上信息，确保信息资料的及时性。今年年初，区换届调整后，全区人员变动比较大，干部调整达120多人次，调整工作岗位100多个，涉及到个人信息变更达1000多处，所有人员信息全部进行了更新；还对部分转型合并，新增单位的信息资料进行了调整和更新；我们还及时回复网上查阅投诉的所提出的问题，坚持每个工作日及时查询网络内容，如果发现咨询和投诉的问题，及时进行回复，如暂时不能回复的，请示有关领导或进行集体会诊，但必须在规定的时限内（10个工作日）做出答复。到目前为止，我们所收到的咨询和投诉的内容都及时进行了回复，群众的满意度比较好。
3、严格规定、大胆管理、逐步推行编制实名制。
编制政务公开的主要目的就是实现机构编制管理公开化、规范化、制度化，打造“阳光编制”。为了更好地把握政策，加强管理，我们坚持在贯彻各级编制管理政策、控制进人渠道、落实改革“三定方案”，加强编制分类管理和严明监控纪律上下功夫。如今年初，区换届调整后，人员变化比较大，岗位和编制均发生了变化，我们严格按照编制管理规定，坚持人走编留，在什么岗位定什么编制的原则，对编制进行了调整。其中涉及到9名从行政岗位提拔到事业岗位任职的人员，这些人员均由行政编调整为事业编，改变了公务员身份。当时调整的阻力比较大，这9名同志思想都不通，不愿意由行政编调整为事业编，有的认为宁可不提拔也要保留行政编制和公务员身份。经过各级领导做工作，大力宣传编制管理规定和干部任用条例，这些同志均服从了组织决定和编制调整。目前我区在职在编干部职工1994人均按照分类管理的要求全部在网上公开，初步实现了全区人员编制实名制管理。
三、存在的主要问题及措施：
我区的编制政务公开工作仍然还存在一些问题：一是网络质量比较差，各种信息上传有一定的局限性，有些问题还得从财政系统帮助解决，影响了信息上传的进度和速度；二是人员编制的调整与网上公开的信息不能及时同步，如人员根据工作需要调整了新的工作岗位，网上的信息要等编制手续办好后才能公开。
为进一步做好机构编制政务公开工作，将着重做好以下几个方面的工作：一是加强网络建设，抓好网络维护管理工作，不断提高数据更新、录入、上传质量；二是进一步加强督促检查，及时整改网上数据资料不规范、不准确、不完善的信息；三是不断扩充信息的覆盖面，方便人民群众查阅所关心的机构编制信息，进一步健全机构编制政务公开的长效机制。
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