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区编办2007年1-5月份绩效管理
工作完成情况
2007年1-5月份，在区委、区政府以及区编委的领导下，在市编办的指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，不断加强机构编制管理，努力创新管理方式和运行机制，确保了时间过半，任务过半。
一、1-5月份绩效管理工作完成情况
（一）服务型机关建设
1、全面推行编制政务公开工作
按照省市委、政府的部署，全区编制政务公开工作深入推进，在各有关部门的协调配合下，全区353个机构，8460名行政事业人员，全部上网公开。2007年5月，区编委印发了《关于做好洪山区编制政务公开信息更新工作的通知》（洪编[2007]11号），为确保编制政务信息的真实有效，准确、及时的更新应公开的编制政务信息，根据信息更新工作制度，制定了具体的编制政务公开信息更新程序。确保了时间过半，任务过半。
2、事业单位年检率99%以上。
2007年1-3月份，我们认真开展了事业单位登记管理工作。全区备案登记的事业单位为302家，年检合格单位为301家，年检合格率为99.7%。
3、积极配合做好《公务员法》实施的有关工作。
建立健全相互协调配合机制，增强统筹协调能力，完成了《公务员法》实施过程中的机关事业单位编制职数的核定工作。
4、服务民众满意度达标
我们经常深入基层，深入实际调查研究，全面掌握第一手资料，不断增强工作的主动性、实效性和科学性。在实际工作中，不断增强服务意识，做好服务工作，在坚持原则、执行政策的前提下，努力把机构编制服务工作做细、做活、做好，充分发挥了机构编制工作的服务和保障功能，确保服务民众满意度达标。
5、服务企业满意度达标
结合机构编制工作实际，认真开展了改善经济发展软环境工作，进一步深化行政管理体制改革，积极参与全区提高行政效能的有关工作，不断强化机构编制工作的服务意识，切实提高工作效率，确保服务企业满意度达标。
（二）和谐社会构建
6、严格控制编制增长。
行政编制控制在市下达总数内。事业编制负增长，1-3月份减少事业编制8名，事业编制负增长。
7、切实转变政府职能，完成各项改革工作。
根据《中共洪山区委、洪山区人民政府关于进一步深化行政管理体制改革的实施意见》（洪发[2007]4号）文件精神，区编办按照确定的行政管理体制改革任务，根据省、市行政审批项目改革工作要求，对深化行政审批项目改革等事宜进行了认真研究部署，制定了进一步深化改革的措施和实施方案，拟定了改革任务完成的具体要求和时限，确保全年改革任务的圆满完成。
8、四城同创工作达标
按照工作要求，完成了各项工作任务。
9、社区建设长效管理相关工作达标。
我们多次到社会治安综合治理工作联系社区进行调查研究，针对关山路组成比较分散，协调解决联系社区流动人口较多，社区保安人员力量不足，经费不足等问题，确保社区建设长效管理相关工作达标。
10、社会稳定工作达标
加强党风廉政建设，截止目前，未发生干部违纪违法问题，廉政建设各项工作责任制切实落实到了实处。
社会治安综合治理工作（包括安全生产）、计划生育工作均达标。
二、主要做法
一是按照绩效管理的工作要求，主要领导对绩效管理工作负总责，编办每位同志都有责任分工，并结合实际，以绩效管理工作推进各项工作的深入全面开展。
二是将绩效管理工作与全年机构编制工作相结合，制定了实施方案和工作措施，使绩效管理落实到各项具体工作之中。
三是注重加强督促检查，认真总结各项工作情况，促进绩效管理工作的贯彻落实，确保各项工作任务的顺利完成。
总之，2007年1-5月份绩效管理工作确保了时间过半，任务过半，取得了一定的成绩，但离区委、区政府的要求还有一定的距离。下半年，我们要扬长避短，锐意进取，奋力拼搏，扎实工作，以优异的成绩迎接党的十七大的召开。
三、下半年绩效管理工作重点
1、进一步推进政府职能转变，优化体制结构，理顺职责关
系，不断提高政府的社会管理和公共服务能力。
2、按照国家、省、市关于行政审批制度改革的要求，进一
步深化行政审批制度改革。
3、严格机构编制管理，精简和控制财政供养人员编制。
4、稳步推进事业单位分类改革，深入推进财政供养事业单位“养事不养人”的改革工作。
5、进一步完善机构编制政务公开，实行编制实名制和“阳光编制”。
6、建立健全各项管理体系，进一步加强机构编制管理。
8、加强机构编制部门自身建设，努力建立一支高素质的机构编制管理干部队伍。
洪山区编办
二00七年六月十五日
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